眾志成城——團隊凝聚力拓展訓練

一、課程背景：

在新的形式下，如何增強團隊凝聚力、部門間如何協調、員工如何縮短與高層之間的思想差距、如何提升從事員工單兵作戰能力、如何提升員工自信心，是現如今各企業團隊面臨的重要問題。

企業飛速發展離不開團隊管理理念，特別是在新的形式下如何把公司的核心理念帶給每一位員工，每一個領域都顯得尤為重要。因此共同的價值觀和理想、共同的團隊精神、共同的公司使命及超強的單兵作戰能力，將是成就我們成功是也的基石。

相反缺乏團隊協作意識、缺愛自信心，那團隊就如一團散沙，不能把事業做強做大、同事還會造成人員的流失、整體成本的增加。因此，為提高員工整體素質及單兵作戰能力，提升員工自信心及團隊士氣，在公司領導的大力支持下，特舉辦本期拓展訓練培訓活動，旨在提升員工工作積極性及自信心，提升團隊凝聚力，打造精英團隊。

隨著市場競爭的日趨激烈，公司內外環境的變得日益復雜，更多知識型員工和分工的專業化，傳統職能組織依靠優秀的個人取得業績的方式已經不再適應這個快速變遷的時代。許多企業已經從理念、方法等管理層面進行團隊建設。

團隊凝聚力是無形的精神力量，是將一個團隊的成員緊密地聯系在一起的紐帶。團隊的凝聚力來自于內心動力，來自于共識的價值觀。如何增強團隊凝聚力，一直都是公司領導層關注的核心問題之一。

二、重點協助解決以下問題：

如何改變團隊士氣低落、工作懶散狀況？

如何改變團隊成員回避沖突、一團和氣，沒有一個靈魂，沒有一個核心點？

如何更換了團隊領導，團隊重新融合，改變團隊成員缺乏團隊榮譽感？

如何改變團隊成員不愿主動、積極公開發表意見？

如何改變團隊成員之間缺乏主動配合和支持？

如何改變團隊成員相互之間溝通不暢和缺乏信任？

三、課程收益：

1、 培養團隊觀念下的全局意識和團隊精神；

2 、培養相互關心、支持的工作態度，增強團隊凝聚力；

3、 通過團隊協作共同完成各項艱巨任務， 培養互信互助意識，增強團隊工作效率；

3 、培訓團隊成員的主動溝通意識,改善組織內部的溝通與信息交流；

4 、培養在壓力與困難面前勇于挑戰的信念；

四、課程理念：

作為成人培訓，必須根據成人的學習特點，更多地采用體驗式、參與式的培訓方法，通過設置與學員實際工作環境相關能夠挑戰學員心理、生理承受能力極限的項目、游戲，通過營造讓學員挑戰極限的環境氛圍，讓學員去體驗，獲得切身的感受、體會，再通過培訓師的激勵引導，讓學員獲得心靈上的震撼、升華，達到培訓需要的效果。
本課程通過以下幾個步驟設計團隊凝聚力拓展訓練課程：

1、提供輕松自在的氛圍,讓學員彼此了解，信任與被信任，破除人際藩籬,建立相互信任的關系。

2、跳出框架式的思維，建立開放的心胸，加強有效管理沖突及共同解決問題的能力。

3、引導參加者經歷完整之團隊發展四階段(形成期、風暴期、規范期、表現期)了解團隊現況，增加向心力達到團隊建立的目標。

4、破除本位主義，通過個人的自覺性與態度的改變，一起追求整體團隊成績，共創雙鸁的喜悅。

五、適合人群：

1、全體職員（公司或部門剛成立或新組建，期望全體人員同心協力，提升團隊精神，共創佳績）

2、跨職能部門的團隊（原先公司各部門工作相對獨立，但現在需要更多的部門間的協作配合，形成大團隊的意識，減少隔閡，提高公司效率。）

3、公司或部門合并（期望來自不同團隊的成員更好融合，提升團隊績效）

4、部門溝通不足（期望各部門更有效的配合，共享，增強企業凝聚力，提高企業運作效率）

5、員工長時間工作，身心疲憊，期望團隊振奮士氣或者作為一種成績的獎勵。

6、期望公司中高層切身體驗團隊合力和感受團隊精神，進而對團隊有清晰的認識與把握。

六、培訓目的：

★ 完成從院校人到企業員工的轉變，多方位地考察新人，發現潛力；

★ 加強新員工之間的了解和溝通，增強團隊精神；

★ 幫助新人加深對企業文化的理解，加快融入企業文化過程；

★ 幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向；

★ 開發潛能，培養積極向上的心態和搭建良好的心理素質；

★ 磨練員工意志，加強紀律性，聽從領導指揮；